甲方要不要自己养一个懂技术的人?什么时候招第一个 IT
2026-11-09
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去年有个做物业的客户找我,问要不要招个程序员。公司刚上线一套收费和报修系统,开发公司在外地,平时微信沟通。老板说自己不懂技术,底下也没人懂,每次开会只能听对方讲,讲完了也不知道该问什么。 我问他,招来的人具体干什么。他想了一会儿,说帮着改改代码,顺便管管服务器。再问服务器在哪、谁在续费、数据库有没有备份,他叫来行政,行政翻了半天手机,只找到一张云厂商的账单截图。一、先分清,你要的是程序员还是技术管家 很多老板一问就是「要不要招个程序员」,真聊下去,自己也说不清招来干什么。改代码、管服务器、盯进度、验收、跟开发公司对接,这些活看着都跟技术沾边,实际是几种不同的岗位。 写代码的人最贵,而且一个人撑不起一套系统。前端、后端、数据库、服务器、支付接口,随便一块出问题,都得有人接。小公司招一个程序员,多数时候是让他修电脑、导表格、催外包,代码没写几行,工资一分不少。 多数甲方真正缺的是另一种人。他不用会写代码,但看得懂方案,知道报价单里少了什么,能判断开发公司说的「这个做不了」是真做不了,还是不想做。项目上线前,他能把验收清单、备份、账号、续费一项项盯住。这种角色,有的公司叫技术负责人,有的叫 IT 主管,也有公司让产品经理兼着。 前年还有一家做建材贸易的,老板招了个刚毕业的程序员,月薪一万二。干了半年,人每天忙着给仓库装打印机、帮财务导数据、替开发公司复现 bug。后来老板把专职辞了,换成一个月来两天的兼职顾问,验收和账号反而理清楚了。人不是越多越好,得看放在哪个位置。二、这几种情况,别再让行政兼着对接 行政兼着对接,在小项目前期还能撑。合同签了,系统上线,事情一多,问题就藏不住。不是行政不认真,是很多事超出了这个岗位能判断的范围。第一种信号,是系统数量上来了。一套 OA、一套进销存、一个小程序,再加上公众号和支付后台,彼此还有数据往来。今天这个登不上,明天那个对不上账,行政只能挨个问,问到最后自己也不知道该找谁。第二种信号,是钱花得有点分量了。每年云服务器、短信、域名、维护费加起来,已经超过一个岗位的工资。这笔钱花在哪、该不该花、明年会不会涨,得有一个人能拉出账单,跟供应商对一遍。第三种信号,是系统开始碰客户数据和钱。生产服务器上有订单、有会员手机号、有支付接口,出了事不是「页面打不开」这么简单。备份有没有做、权限给了谁、离职的人还能不能登,这些没人管,迟